Área de práctica
Derecho Laboral
Orientación en cada etapa de la relación laboral: antes, durante y al momento de la desvinculación, incluyendo autodespido y finiquito.
Antes de comenzar a trabajar
Antes de firmar documentos o comenzar sus funciones, es importante conocer las condiciones del contrato, conservar antecedentes y comprender las obligaciones que corresponden tanto al trabajador como al empleador.
- Revisa que el cargo y las funciones estén claramente indicados.
- Verifica la remuneración, bonos y beneficios ofrecidos.
- Solicita una copia del contrato firmado.
- Guarda todos los anexos que se firmen posteriormente.
- Conserva correos o mensajes donde se hayan acordado condiciones laborales.
Ejemplo práctico: Si una persona es contratada para realizar determinadas funciones y posteriormente se le exigen tareas completamente distintas, contar con el contrato original y sus documentos relacionados puede ser fundamental para acreditar lo acordado.
Durante la relación laboral
Muchas personas solo buscan ayuda cuando el conflicto ya ocurrió. Sin embargo, durante la relación laboral existen acciones simples que pueden evitar problemas futuros y permitir contar con mejores antecedentes si surge una dificultad.
- Revisa periódicamente tus cotizaciones previsionales (AFP, salud y AFC).
- Guarda tus liquidaciones de remuneraciones.
- Mantén respaldo de comunicaciones importantes (correos, mensajes, instrucciones).
- Informa y deja registro escrito de situaciones importantes o incumplimientos.
- Conoce el organismo administrador del seguro de accidentes del trabajo de tu empresa.
Ejemplo práctico: Un trabajador descubre, después de varios años, que algunos meses sus cotizaciones no fueron pagadas correctamente. Al contar con sus liquidaciones y certificados previsionales pudo acreditar la situación y tomar las acciones correspondientes.
Cuando termina la relación laboral
El término de una relación laboral es un momento clave. Una decisión tomada apresuradamente puede afectar la posibilidad de reclamar posteriormente derechos que podrían estar pendientes.
- Revisa la causal de término y que corresponda a los hechos ocurridos.
- Lee cuidadosamente el finiquito: remuneraciones, vacaciones e indemnizaciones.
- Revisa que tus cotizaciones de AFP, salud y AFC estén correctamente pagadas.
- Evalúa una reserva de derechos si existen materias discutibles.
- No firmes documentos que no comprendas — solicita orientación antes de firmar.
Ejemplo práctico: Un trabajador recibe su carta de despido y el empleador le solicita firmar rápidamente el finiquito. Al revisarlo, descubre diferencias en sus vacaciones y dudas sobre la causal invocada. Analizar la situación antes de firmar le permite tomar una decisión informada.
¿Su empleador no le ha pagado sus sueldos o cotizaciones? Puede tener derecho a autodespido.
¿Te ocurrió algo parecido?
Revisa ejemplos frecuentes de despidos y problemas laborales, explicados en lenguaje simple, sin tecnicismos.