Me despidieron porque llegaba atrasado
¿Qué ocurrió?
Un trabajador acumula numerosos atrasos y la empresa decide terminar su contrato.
¿Qué puede ser importante?
La cantidad y gravedad de los atrasos, la existencia de advertencias anteriores y las circunstancias de cada caso pueden ser relevantes.
¿Qué documentos conviene tener?
- Registro de asistencia
- Número de atrasos
- Amonestaciones
- Comunicaciones
- Reglamento interno
- Explicaciones o justificaciones entregadas
¿Qué podría ocurrir?
Los atrasos reiterados pueden llegar a constituir un incumplimiento grave, pero debe analizarse si los hechos realmente permiten justificar la causal utilizada.
Lo que han dicho los tribunales
Estamos incorporando fallos verificados para este tema. Mientras tanto, puedes revisar criterios relacionados.
Ver más criterios sobre despidos y finiquitos¿Te ocurrió algo parecido?
Referencia jurídica interna: Artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo. Esta referencia es un respaldo informativo y no reemplaza la revisión de los antecedentes concretos de su caso.