Me despidieron porque llegaba atrasado
¿Qué ocurrió?
Un trabajador acumula numerosos atrasos y la empresa decide terminar su contrato.
¿Qué puede ser importante?
La cantidad y gravedad de los atrasos, la existencia de advertencias anteriores y las circunstancias de cada caso pueden ser relevantes.
¿Qué documentos conviene tener?
- Registro de asistencia
- Número de atrasos
- Amonestaciones
- Comunicaciones
- Reglamento interno
- Explicaciones o justificaciones entregadas
¿Qué podría ocurrir?
Los atrasos reiterados pueden llegar a constituir un incumplimiento grave, pero debe analizarse si los hechos realmente permiten justificar la causal utilizada.
¿Te ocurrió algo parecido?
Casos similares y fundamento jurídico(próximamente)
Referencia jurídica interna: Artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo. Esta referencia es un respaldo informativo y no reemplaza la revisión de los antecedentes concretos de su caso.