Criterios y Jurisprudencia
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Ejemplo: divorcio, despido, finiquito, alimentos, ebriedad, sumario, licencia médica.
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Corte Suprema — Cuarta Sala · Rol 13.938-2026 · 2026-05-06
¿Cuándo es válida la reserva de derechos en un finiquito?
La reserva de derechos en el finiquito debe ser específica y referirse a las materias concretas que se quieren excluir. Una reserva genérica ('me reservo mis derechos', sin más) no basta para dejar sin efecto el poder liberatorio del finiquito respecto de esas materias.
Resultado: La Corte declaró inadmisible el recurso de la trabajadora, manteniendo el efecto liberatorio del finiquito respecto de lo no reservado específicamente.
Corte Suprema — Cuarta Sala · Rol 12.514-2013 · 2014-06-23
¿Qué es el 'perdón de la causal' en un despido?
El perdón de la causal ocurre cuando el empleador toma conocimiento pleno de una falta del trabajador y, pudiendo despedirlo de inmediato, no lo hace ni la sanciona. Esa pasividad le impide invocar después esa misma falta como causal de despido.
Resultado: La Corte Suprema unificó jurisprudencia sobre el sentido y alcance de esta figura.
Corte Suprema — Cuarta Sala · Rol 19.559-2020 · 2021
¿Puede un profesor municipal autodespedirse si el Estatuto Docente no regula esa figura?
El Estatuto Docente no regula expresamente el autodespido, pero eso no significa que esté prohibido: el Código del Trabajo se aplica de forma supletoria, por lo que un profesor puede autodespedirse por incumplimientos graves del empleador, igual que cualquier otro trabajador.
Resultado: La Corte Suprema rechazó el recurso del empleador y confirmó la procedencia del autodespido de un profesor de un establecimiento municipal.
Ver fuente: LinkedIn (reproducción del fallo de la Corte Suprema) →
Corte Suprema — Cuarta Sala · Rol 61.489-2024 · 2026-09-25
¿el Trabajador a Honorarios puede demandar despido injustificado?
El profesional que se desempeñó durante casi dos años como coordinador de un programa del Gobierno Regional de Coquimbo, sujeto a jornada, asistencia, instrucciones y supervisión está amparado por una relación laboral y puede demandar despido injustificado. La Corte Suprema acogió un recurso de unificación de jurisprudencia y declaró que un profesional contratado a honorarios por el Gobierno Regional de que mantuvo, en los hechos, una relación laboral durante casi dos años, al desempeñar funciones habituales bajo subordinación y dependencia que excedieron los márgenes permitidos para esta modalidad de contratación en la Administración del Estado.
Resultado: El máximo tribunal precisó que para determinar la verdadera naturaleza de una prestación de servicios debe examinarse cómo se ejecutó en la práctica. Entre los indicios de una relación laboral mencionó la obligación de asistencia, el cumplimiento de horarios, la obediencia a instrucciones, la supervisión y el control permanente. Si estos elementos concurren, la relación puede quedar sometida al Código del Trabajo, aunque las partes hayan denominado el vínculo como una prestación de servicios a honorarios.
Esta sección se actualiza progresivamente con fallos reales y verificados. Es contenido informativo y no reemplaza la revisión de los antecedentes concretos de su caso.