Me despidieron por faltar al trabajo
¿Qué ocurrió?
Un trabajador no asistió al trabajo durante dos días y no avisó oportunamente ni presentó una justificación válida.
¿Qué puede ser importante?
No toda ausencia tiene necesariamente las mismas consecuencias. Es importante revisar por qué ocurrió la inasistencia, si existió alguna justificación y qué antecedentes tiene el trabajador.
¿Qué documentos conviene tener?
- Fechas de las ausencias
- Comunicaciones con el empleador
- Licencia o certificado médico, si existe
- Registro de asistencia
- Carta de despido
¿Qué podría ocurrir?
Si la empresa acredita una causal legal de término y los hechos cumplen los requisitos correspondientes, el despido podría considerarse justificado. La situación debe revisarse antes de concluir que el despido es correcto.
¿Te ocurrió algo parecido?
Casos similares y fundamento jurídico(próximamente)
Referencia jurídica interna: Artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo. Esta referencia es un respaldo informativo y no reemplaza la revisión de los antecedentes concretos de su caso.