Me despidieron por "reestructuración" y después contrataron a otra persona
¿Qué ocurrió?
La empresa informa que el cargo o función deja de ser necesario, pero posteriormente incorpora a otra persona para realizar funciones iguales o similares.
¿Qué puede ser importante?
La contratación posterior puede ser un antecedente relevante, pero por sí sola no determina automáticamente que el despido sea ilegal. Es necesario analizar qué ocurrió realmente en la empresa.
¿Qué documentos conviene tener?
- Carta de despido
- Fecha del despido
- Fecha de la nueva contratación
- Funciones del nuevo trabajador
- Publicaciones de ofertas de empleo
- Antecedentes de reorganización
¿Qué podría ocurrir?
Los antecedentes posteriores pueden ser utilizados para discutir si la causal invocada correspondía realmente a las circunstancias de la empresa.
¿Te ocurrió algo parecido?
Casos similares y fundamento jurídico(próximamente)
Referencia jurídica interna: Artículo 161 y artículo 168 del Código del Trabajo. Esta referencia es un respaldo informativo y no reemplaza la revisión de los antecedentes concretos de su caso.