Me despidieron acusándome de una falta grave
¿Qué ocurrió?
El empleador acusa al trabajador de una conducta grave, como agresiones, insultos, falta de probidad u otra conducta que considera incompatible con la relación laboral.
¿Qué puede ser importante?
La empresa debe poder acreditar los hechos que invoca y su gravedad debe analizarse según las circunstancias.
¿Qué documentos conviene tener?
- Carta de despido
- Testigos
- Mensajes
- Correos
- Cámaras o registros disponibles
- Antecedentes de investigaciones internas
¿Qué podría ocurrir?
Si los hechos se acreditan y cumplen los requisitos legales, el despido podría ser considerado justificado. Si no se acreditan o la causal no corresponde a los hechos, puede existir espacio para discutir el despido.
Lo que han dicho los tribunales
Estamos incorporando fallos verificados para este tema. Mientras tanto, puedes revisar criterios relacionados.
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Referencia jurídica interna: Artículo 160 N° 1 del Código del Trabajo. Esta referencia es un respaldo informativo y no reemplaza la revisión de los antecedentes concretos de su caso.